亚联HR沙龙——《当前政策经济环境下的综合化人力成本管控》成功举办

2019-08-21        最新政策        浏览量:215

近日,由亚联人力联合掘金企服共同举办的《当前政策经济环境下的综合化人力成本管控》沙龙成功举办。沙龙邀请到亚联人力特约讲师、中国劳动保障报法律事务中心劳动关系专业顾问、人社部就业指导中心专业讲师朱国丰老师来到现场,和与会的近50位HR共同探讨企业人力成本管控问题,帮助大家盘点政策、梳理逻辑、启发思路,并提供可供参考的解决方案。

 

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随着外部商业环境不确定性的发酵,高科技企业的裁员浪潮还在蔓延,不断增长的劳动争议类型和数量时刻在提醒企业管理者,人力成本已经成为企业总成本考量的重要方面。而这个问题,在社会保险转由税务部门征缴后,将会变成完全透明的“硬成本”。

 

为此,本次沙龙从分别从政策经济背景、管控人工成本的“密码”以及管控人力成本的“三大法宝”三个方面,帮助大家剖析政策背景后的经济逻辑、社会逻辑、历史逻辑和科技逻辑,提出有效解决企业人力成本“痛点”的“三大法宝,为解决企业合规用工与成本高企的矛盾提供思路与方法。


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朱国丰老师表示,降低人力成本需要企业充分了解个税改革政策和法律,从而避免企业采用错误的降本方法,陷入劳动纠纷。同时根据企业性质及情况,利用多种组合方案,合规降低人力成本,提升效率。

 

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在活动中,朱老师就目前备受关注的员工福利问题作了深入讲解,并结合亚联福利平台的解决方案作了进一步介绍。亚联福利平台是为企业提供整合化、多样化、互联网化的福利发放、费用控制的软件平台。通过亚联福利平台,一方面满足了员工对福利的个性化需求,减轻人事部门的事务性工作量,提升员工内部满意度,变“制度留人”为“福利留人”,激励和保留核心员工;另一方面实现了“工资”到“福利”再到“费用”的转化,有效控制企业人力成本,同时减少财务部门的事务性工作量,有效控制了票据风险,提升了内部管理效率。


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在活动的最后,亚联人力外包事业部总监张建鹏先生为大家展示了亚联福利平台系统,并演示了操作方法。亚联福利平台以其清晰的界面、便捷的操作、丰富的产品以及低廉的价格,成为企业福利发放的首选解决方案。在安全方面,亚联福利平台使用“纯平台”模式建立用户和商家的桥梁,平台不介入资金流,安全可靠;更提供5*8小时技术支持,协助解决问题,服务有保证


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亚联人力的拳头产品——人力成本规划,自去年推出以来,得到使用者的广泛好评。人力成本规划方案能够帮助企业在社保改革及个税新政的大背景下,从福利平台、组织重构、多元化用工、政策补贴优惠以及精益化管理方面做出应对措施,达到有效控制人力成本,提高运营效率的目的。


亚联人力(全称北京亚联拓博金融服务外包有限公司)是由亚洲金融合作联盟发起设立的人力资源服务机构,总部位于北京,业务覆盖全国130多个主要城市和地区,为数百家各类企业的近万名员工提供专业化的人力资源服务。亚联人力致力于通过深入分析客户现状,针对客户的发展需求,为企业提供先进、 科学、定制化的人力资源服务整体解决方案,旨在帮助企业实现更具战略意义的人力资源规划及实施,打造更加适应企业发展的全流程人力资源服务体系。