《企业大学体系构建》研讨班在京成功举办

2019-08-23        最新政策        浏览量:227

8月21日,由亚联培训主办的《企业大学体系构建》研讨班在北京成功举办。本次研讨班邀请到原摩托罗拉大学(中国)区校长及亚太区运营总监、原惠普大学联席校长兼惠普商学院和质量供应链管理学院院长阎晓珍老师以及原京东大学执行校长、现小米谷仓学院总顾问马成功老师到场,与中原银行、郑州银行、威海市商业银行等亚洲金融合作联盟会员单位的企业大学负责人共同探讨企业大学的构建思路和方法,为中小金融机构的人才体系建设出谋划策。

 

随着中国经济进一步深化供给侧改革,更多企业意识到人才队伍的培养是企业战略发展最重要的推动器。在金融领域,金融科技正在全面推动传统金融机构的转型,需要企业抓住机遇,迎接挑战,着力提高组织能力,这对人员能力提出了更高的要求。

 

为此,亚联培训举办《企业大学体系构建》研讨班,充分关注企业对人才发展培训的需求,以企业大学的建设为切入点,帮助管理者学习先进理念、借鉴成功经验、拓宽眼界思路,为企业大学的筹备及规划建设提供支持。


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阎晓珍老师为大家带来了精彩分享—《企业大学的发展及建设思路》,阐述了企业大学的建设标准、价值定位与塑造、体系构建逻辑、运营规划与方法等内容,梳理出建立企业大学的经典步骤。

 

在讲到企业大学管理者应具备的素质时,阎老师强调:要找专业组织人员去建设企业大学,要像工程师一样规划学习,像工匠一样设计学习,打造出循环学习价值链。金融行业对人才要求高而且追求培训见效速度,他们的企业大学建设更要启用这样的“工程师”团队。在分享的最后,阎老师对几家大型金融机构的企业大学做了案例剖析,为在场的来宾提供了宝贵的参考范本。

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马成功老师的分享主题是《企业大学如何构建学习生态》,分享深入讲解了课堂的生态化、动态知识管理、绩效支持系统、智慧知识的场景化运营、环境工程师等内容。马老师强调,是环境塑造人,而不是培训改变人。企业需要提供好的学习生态环境,才能推动人才的内在发生改变。这也是许多企业开始将标杆学习、行动学习等体验式培训引入企业内训体系之中的重要原因,通过改变学习生态环境激发员工的学习积极性和学以致用的能力。马老师还与大家分享了互联网企业中的培训是如何营造学习生态,并提出未来企业大学的三个全新定位:即内外通透、动态之时、孵化平台,更多地创造连接,保留人才,让企业学习生态如空气一般,大家时时刻刻都在使用,感受不到却又离不开。

 

在全天的课程中,两位老师频频抛出干货和经典案例,帮助大家梳理了企业大学的定位、体系建设、战略链接、产品服务、步骤流程、运营规划、评价标准等一系列打造卓越企业大学的必备要素,也在分享中直接点出了很多人力部门在构建培训计划过程中的痛点,令现场来宾深有感触,大家纷纷表示受益良多。

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会议间隙,与会的来宾们也相互交流了工作中的心得体会,并与两位老师进行了深入探讨。正如老师们所说,企业大学的价值体现需要一整套机制的运转、牵引和支撑才得以实现,是长期努力和逐步积累的结果。亚联培训企业大学公开课致力于帮助企业强化核心人才竞争力、引领业务发展、支撑组织战略和文化、提升企业大学管理者的运营能力、打造学习型组织。