现代企业常在销售、前台、行政文秘、司机、保洁等非核心岗位使用多元化用工模式,劳动密集型企业也常使用这种方式应对周期性、季节性用工,解决企业人员流动性大、管理难度高等问题。采用多元化用工,可让企业简化用工程序、减少人员成本、降低用工风险,使企业从繁琐的招聘、培训、日常管理等工作中解脱出来,减轻人力资源部门的压力。

亚联人力可为企业提供劳务派遣、岗位外包等各类解决方案,辅以全程劳动法律咨询,解决企业用人的后顾之忧。

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